Компенсация за отпуск при увольнении: как получить и сколько положено при 56 днях и зарплате 50 000 рублей

При увольнении за 2 месяца до начала очередного ежегодного отпуска работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/12 от заработной платы работника за год (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работник в данном случае имеет право на компенсацию за 56 дней отпуска, что составляет 2/12 или 1/6 годовой заработной платы, соответственно, в размере 83 333,33 рублей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Справка о среднем заработке за последние 12 месяцев.
3. Расчетный лист за последние 6 месяцев.
4. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, заявление работника об увольнении).
5. Копия коллективного договора (если таковой имеется).

На основании этих документов можно определить размер компенсации за ежегодный отпуск при увольнении работника за 2 месяца до его начала и привести расчет данной компенсации в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.