Как защититься от увольнения за электронный больничный: опыт мужа и права работника

Работодатель не может уволить сотрудника за прогулы, если на момент отсутствия на работе работник предоставил документ, подтверждающий его болезнь. Кроме того, работодатель обязан принимать электронные больничные, и не может отказывать в их приеме и оформлении без должной причины. В данном случае следует обратиться к профсоюзу работников или к специалистам в органы труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление мужа на увольнение;
2. Документы, удостоверяющие факт госпитализации и нахождения мужа на больничном листе;
3. Электронный больничный лист;
4. Копия трудового договора и законодательные акты, регулирующие увольнение работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, и должен по истечении срока болезни уволить работника только с его письменного согласия. Работодатель обязан принимать электронные больничные листы и не имеет права отказываться от их приема.

Если работодатель принимает решение уволить работника на основании отсутствия бумажного больничного листа, то это является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не прав и его действия могут быть оспорены в соответствующих органах и/или суде. Работодатель обязан выплатить всю заработную плату и компенсации, причитающиеся работнику в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Заявление на увольнение от мужа;
2. Больничный лист, выданный мужу с 9 по 21 октября, включая его копию;
3. Копию электронного больничного листа с номером и штрих-кодом, который был предоставлен мужу в больнице;
4. Копию всех запросов и просьб мужа в больнице о выдаче бумажного больничного листа, а также ответы со стороны медицинского персонала;
5. Копию трудового договора между мужем и работодателем.

Следует отметить, что работодатель не может быть настаивать на том, чтобы сотрудник, находящийся на больничном листе, появился на работе. Также работодатель обязан принимать электронные формы больничных листов, если они удовлетворяют требованиям закона. Если работодатель отказывается принимать больничный лист в электронной форме, сотруднику следует обратиться на работу с бумажной копией больничного либо убедиться, что работодатель перепечатал больничный лист. Если работодатель уволил сотрудника на этом основании, то это может рассматриваться как необоснованное увольнение, что может привести к обязательству работодателя выплатить компенсацию за несостоявшийся увольнительный процесс.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в данной ситуации, чтобы защитить свои права в качестве работника.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-84, 178-181
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 24-26
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 1015 "Об утверждении положения о бухгалтерском учете", пункт 25.1

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить средний заработок за время болезни, если работник болеет и получает больничный. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в суд и потребовать защиты своих трудовых прав.

По закону об охране здоровья граждан, работник имеет право на оформление и получение больничного листа в соответствии с установленными нормами.

В случае, если работодатель отказывается принимать электронный больничный лист, он обязан принять бумажный лист или перепечатанный электронный лист. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться к соответствующим органам защиты трудовых прав.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства о бухгалтерском учете, расходы на выплату пособий по болезни и переработки в связи с болезнью должны учитываться в расходах на оплату труда и соответственно, работодатель не может уклоняться от выплаты.

Таким образом, работодатель не может уволить работника за болезнь, а также обязан выплатить ему заработную плату за время болезни, даже если больничный лист не оформлен правильно. Более того, работодатель обязан принимать больничные листы, оформленные в установленном законом порядке.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на оплату времени простоя по вине работодателя, если простой не вызван обстоятельствами, за которые работодатель ответственности не несет".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, если иное не установлено законодательством Российской Федерации".

3. Статья 182 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии установленных законодательством Российской Федерации оснований".

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без установленного законодательством Российской Федерации основания либо без соблюдения установленных законодательством Российской Федерации процедур является незаконным и подлежит восстановлению работника на работе по решению суда".

5. Статья 179 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении, в том числе с перечнем отработанных им часов, дней, недель, месяцев".

6. Статья 210 Трудового кодекса РФ: "В случае увольнения по инициативе работодателя работнику выплачиваются компенсации и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, должностным регламентом".

7. Статья 356 Трудового кодекса РФ: "За работу сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам, привлекаемым к работе в выходные дни, праздничные дни, ночное время, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, выплачиваются дополнительные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором".