Как получить оплату за больничный после увольнения: судебный переход и права работника

Добрый день! Если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем и у Вас имеется действительный больничный лист, который не был оплачен, то Вы можете обратиться с требованием о выплате задолженности или через претензионный порядок, либо обратиться в суд для защиты своих прав. Но если Вы уже уволились, то требование о выплате больничного листа должно быть предъявлено ранее, до момента прекращения трудового договора. Если задолженность по выплате больничного листа была признана судом, то после рассмотрения дела работодатель должен будет оплатить Вам задолженность в ходе судебных разбирательств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист - данная медицинская справка будет подтверждать факт того, что вы были на больничном и что ваш работодатель не оплатил его.

2. Копия трудового договора - данный документ будет необходим для того, чтобы убедить суд, что между вами и работодателем действительно существовал трудовой договор.

3. Копия трудовой книжки - аналогично, данный документ будет подтверждать тот факт, что вы работали на данном предприятии и что вам положено компенсировать больничные листы.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты больничных листов - в данном случае речь может идти о табелях учета рабочего времени или же письменных уведомлениях работодателя о том, что он не выплатил вам больничный лист.

Далее, в отношении того, можно ли подать на них в суд после увольнения и будет ли вам оплачен больничный в ходе судебных разбирательств, следует отметить следующее:

1. Вы можете подать на работодателя в суд и после увольнения, при этом у вас будет возможность требовать выплаты не только неоплаченных, но и дополнительных компенсаций за задержку выплаты.

2. В том случае, если суд признает законность вашего требования и обязывает работодателя выплатить вам неоплаченные больничные листы, вы получите соответствующие суммы денежных средств. Однако, следует учесть, что данный процесс может занять продолжительное время и не факт, что судебное решение будет вынесено в вашу пользу.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время болезни")
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения")
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (“Исполнение обязательств по оплате труда по договору возмездного оказания услуг")

В ходе судебных разбирательств работодатель может быть обязан оплатить неоплаченные больничные листы, если работник докажет свое право на получение оплаты. Однако, подача на работодателя в суд должна осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом имеющихся доказательств, подтверждающих нарушение работодателем своих обязанностей.