Как оформить больничный после увольнения и получить оплату: полезная информация

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени нахождения на болезни в размере 100 процентов заработной платы в течение первых трех дней болезни, если он был принят на работу и прошел испытательный срок. Однако если срочный трудовой договор был заключен на срок менее трех месяцев и работник имеет стаж менее шести месяцев, то оплата по больничному листу не производится вовсе. Если с момента окончания срочного трудового договора прошло уже более десяти дней, то непосредственная связь с предыдущим местом работы утеряна. Следовательно, работник не может требовать оплату больничного листа со стороны предыдущего работодателя.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который закончился 31.12.2020 года.
2. Документ, подтверждающий факт увольнения.
3. Свидетельство о регистрации в центре занятости (если оно уже оформлено).
4. Документ, подтверждающий факт болезни (например, больничный лист).
5. Расчетный лист с указанием начисленной заработной платы за последний месяц работы.

Относительно оплаты больничного листа, следует обратить внимание на условия, установленные трудовым договором и законодательством о труде в Российской Федерации. Если условия для оплаты больничных не были установлены в трудовом договоре, то следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным законодательством, оплата больничного листа осуществляется работодателем в размере 100% среднего заработка работника за последние три месяца работы. Если прошло уже 10 дней после увольнения, то работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но за период болезни работник не выплачивается заработная плата.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничного листа при сохранении трудовой книжки.

2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки и порядок уведомления работодателя о наступлении страхового случая и предоставления больничного листа.

3. Статья 59 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" - порядок получения гражданами права на социальные выплаты при обращении в центры занятости населения.