Как получить компенсацию за больничный после увольнения: ситуация и решение

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника до начала использования отпуска или перед отправлением его в больничный листок, работодатель обязан выплатить ему деньги за неиспользованный (неотработанный) отпуск. Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка, который работник получил за период, в течение которого положено предоставить отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако, если работник был уволен до начала отпуска или больничного, работодатель должен выплатить ему среднюю заработную плату за время фактической работы в размере одного месяца (статья 137 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в случае увольнения работника до начала больничного листка, работодатель не обязан выплачивать перерасчет (индексацию) за период времени, когда работник был на больничном листке.

Для решения данной ситуации потребуется документ, подтверждающий увольнение работника до начала использования отпуска или перед отправлением его в больничный листок, а также трудовая книжка работника, подтверждающая его трудовой стаж и заработную плату.

Статья 127, статья 137 Трудового кодекса РФ.