Неполучение оплаты за больничный и компенсацию за производственную травму

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный работнику, если он не может работать по состоянию здоровья, и компенсировать производственную травму. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в этом отношении, работник имеет право обратиться в суд и требовать защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие производственную травму (например, медицинское заключение).
3. Документы, свидетельствующие о неоплате больничного работнику (например, расчетный лист, письменное заявление работника).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 122 - оплата больничного работником.
2. Статья 227 - компенсация за производственную травму.
3. Статья 391 - возможность обращения в суд для защиты трудовых прав работника.