Как получить больничный в декретном отпуске без отдела кадров: опыт автора

Для определения момента начала выплаты пособия по беременности и родам необходимо учитывать следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 250 Трудового кодекса РФ, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, предоставляется ежемесячное пособие в размере 100% среднего заработка, но не более прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации. Для начала выплаты пособия необходимо предоставить в установленном порядке соответствующие документы, подтверждающие нахождение в отпуске и степень инвалидности, если таковая имеется. Согласно пункту 5 статьи 249 Трудового кодекса РФ, работница обязана представить медицинский документ, удостоверяющий нахождение в отпуске по беременности и родам, в трехдневный срок с момента выдачи такого документа. Поскольку Вы отправили необходимые документы в главный офис отдела кадров 26.03.16г., в соответствии со статьей 305 Гражданского кодекса РФ, письмо должно рассматриваться при условии его получения в течение 2 недель. Таким образом, после того, как письмо будет получено, работодателю следует рассматривать и проверять предоставленные документы в течение 10-ти рабочих дней и начать выплату пособия согласно законодательству.

Для решения данной ситуации потребуется предоставление следующих документов: медицинский документ, удостоверяющий нахождение в отпуске по беременности и родам, а также все остальные необходимые документы для начала выплаты пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 250, 305 Трудового кодекса РФ; статья 249 Гражданского кодекса РФ.