Больничный после увольнения: как защитить свои права и получить оплату

Здравствуйте! Срок оплаты больничного листа в Российской Федерации зависит от многих факторов, включая категорию заболевания, стаж работы, возраст и размер заработной платы. Если Вы являетесь работником и у Вас были выплачены все социальные отчисления до момента увольнения, то Вам могут оплатить все 3 месяца больничного листа. Однако, для того чтобы точно ответить на вопрос, мне необходимо уточнить дополнительную информацию о Вашей ситуации.

Для решения этого вопроса, первым делом Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором Вы получили больничный лист, для получения подтверждения его продолжительности. Также необходимо предоставить работодателю заверенную копию больничного листа и копию трудовой книжки.

Дальнейшие действия будут зависеть от причины увольнения. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то для оплаты больничного по всей его продолжительности необходимо обратиться в районную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

В случае, если увольнение произошло по другим причинам, то максимальная продолжительность оплаты больничного составляет 60 дней. Это ограничение было введено в 2016 году в соответствии с Федеральным законом от 28 ноября 2016 года № 420-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"".

Также необходимо иметь ввиду, что оплата больничного листа осуществляется со второго дня временной нетрудоспособности, при этом оплата производится в размере не менее 60% средней заработной платы за последние два года.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, суть следующие:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в период временной нетрудоспособности работника"
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии при временной нетрудоспособности"

Ответ на данный вопрос зависит от длительности работы на предприятии и стажа работы по категории заболевания. Если работник не является страхователем ПФР (например, действует по договору гражданско-правовой натуры), то ему положен только оплачиваемый первый месяц больничного. Если же работник является страхователем ПФР, то он вправе получать оплату больничных до 3 месяцев в год. Но в этом случае оплата первых 14 календарных дней, как правило, осуществляется за счет работодателя самостоятельно, после чего ФСС выплачивает работнику пособие в размере 80% от заработка, но не более определенного лимита на текущий момент.