Как получить оплату за больничный лист после увольнения: правила и сроки

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший травму на производстве или заболевший, в том числе по общим заболеваниям, в течение одного месяца со дня прекращения трудового договора имеет право на компенсационные выплаты от работодателя, которые предусмотрены страховыми взносами, уплачиваемыми работодателем на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Следовательно, работодатель должен произвести оплату больничного листа, если он был открыт не позднее 1 месяца со дня прекращения трудового договора. Вы можете ссылаться на данную статью Трудового кодекса при общении с работодателем.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату больничного листа;
3. Больничный лист, который был оформлен вами после увольнения с работы;
4. Письменное заявление работодателю об оплате больничного листа.

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника, независимо от того, был ли он уволен до или после открытия листка нетрудоспособности. Также стоит обратить внимание на то, что работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение месяца после предъявления заявления и больничного листа. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области или в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 182. Оплата больничного листа Статья 183. Социальные гарантии при временной нетрудоспособности работника