Как получить оплату за больничный лист после увольнения: Подробный рассказ об отсутствии медкомиссии, запросе на выписки и правовой ситуации в России

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не обязан оплачивать больничный лист сотрудника, который был отстранен от работы по медицинским причинам. Если вы закроете больничный лист и уволитесь в тот же день, то по этому больничному листу не будет выплаты. Если у вас есть другие больничные листы, которые были открыты до отстранения от работы, то их можно сдать на оплату в сроки, установленные законодательством. Однако, если вы были уволены за пропуск работы, то работодатель может отказать в оплате больничных листов, даже если они были открыты до увольнения. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать детальный и индивидуальный ответ на основании полной информации о ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копии больничных листов за весь период нахождения на больничном листе.

2. Заключение медицинской комиссии о том, что Вы не годны для работы по должности.

3. Запрос на предоставление выписок из больничного листа (истории) и копия ответа на этот запрос.

4. Копия приказа об отстранении от работы и официальное уведомление о предстоящем увольнении.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, по какой статье ТК РФ Вам не выплатят больничный, однако в целом, если Вы закроете больничный лист и уволитесь в тот же день, то после увольнения больничный лист не действителен и Вы не сможете получить за него оплату.

Однако, если Вы находитесь на больничном листе в момент увольнения, Вам следует получить оплату за все предыдущие больничные листы, предоставленные до увольнения. Если работодатель отказывается выплатить больничный, то Вам следует обратиться в трудовой инспекции или в суд за защитой Ваших прав как работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Отстранение от работы.
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и исследований работников.