Как получить оплату за работу в неблагоприятных условиях: права работника после увольнения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период времени. Поэтому, если вы отработали неделю в небольном Карине, то вам должны выплатить заработную плату за этот период. Однако обратите внимание на то, что срок выплаты заработной платы может быть предусмотрен коллективным договором или локальными актами организации. Также, в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника об увольнении.

Для правильного ответа на данную юридическую запрос нужна дополнительная информация.

Если речь идет о трудовых отношениях, то работник, уволившийся по его инициативе, имеет право на получение заработной платы за фактически отработанные дни до дня увольнения в течение трех рабочих дней после дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Для того чтобы связать работодателя с обязательством выплатить заработную плату работнику, необходимы следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, по которому работник был принят на работу
• Трудовая книжка, в которой должны быть отметки об отработанных днях
• Табель учета рабочего времени, на основании которого рассчитывается заработная плата

Поэтому, если работник отработал одну неделю и хочет получить заработную плату за этот период, ему следует обратиться к работодателю с заявлением на выплату заработной платы за отработанные дни. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату по истечении трех дней после увольнения, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, был ли между работником и работодателем заключен трудовой договор. Если трудовой договор был заключен, то применяются положения Трудового кодекса РФ, в частности Статьи 73-82, 136-139. Если же трудовой договор не был заключен, то вопрос регулируется гражданским законодательством РФ, в частности, статьями ГК РФ о возмещении работникам заработной платы и дополнительной компенсации в случаях прекращения договора.