Как защититься от увольнения за болезнь: электронный больничный и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить или перевести работника на другую должность без его согласия, если этот работник не нарушил свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством. Более того, если работник отметил свою неработоспособность с помощью больничного листа, то это является подтверждением его невозможности выполнять свои трудовые обязанности на момент болезни. Таким образом, работодатель не может нарушать трудовое законодательство, увольняя или переводя работника без его согласия, либо необоснованно прекращая с ним трудовые отношения. Если работник сталкивается с такой трудовой ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, для определения прав и обязанностей каждой из сторон;

2. Копия электронного больничного листа, выданного поликлиникой, для подтверждения факта болезни работника;

3. Копия приказа работодателя о предполагаемом увольнении или переводе работника на другое место без его согласия, для определения законности действий работодателя;

4. Расчетный лист работника за последние три месяца, для определения размера возможной компенсации в случае незаконного увольнения.

С учетом официального характера трудоустройства вашего молодого человека, работодатель не может уволить его или перевести на другое место без его согласия по причине заболевания и наличия больничного листа. В данной ситуации работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от многих факторов, связанных с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника без его согласия из-за временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием.

В частности, статья 81 ТК РФ устанавливает правила, связанные с временной нетрудоспособностью работника, которые включают в себя предоставление ему соответствующих больничных листов и оплату его труда. Статья 83 ТК РФ запрещает увольнение работника по таким причинам, как болезнь, травма или другое состояние временной нетрудоспособности.

Если работодатель проявляет дискриминацию или нарушает законодательство Российской Федерации в отношении работника, то работник может обратиться в компетентные органы государственной власти за защитой своих прав, например к инспекции труда.