Болезнь Паркинсона у работника: процесс увольнения на предприятии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, у которого выявлена болезнь Паркинсона и который не в состоянии выполнить свои трудовые обязанности, имеет право на перевод на другую работу, если такая имеется в организации, соответствующую его состоянию здоровья. Если перевод на другую работу невозможен, организация вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, таким как нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей по причине заболевания, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д. При этом организация обязана выплатить работнику выходное пособие и другие компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение о наличии болезни Паркинсона, выданное медицинской учреждением.

2. Документы, подтверждающие стаж работы на предприятии.

3. Трудовой договор и сопутствующие документы, например, приказы о приеме на работу, дополнительные соглашения, трудовые книжки и т.д.

4. Документы, связанные с увольнением, например, заявление работника об увольнении, приказ работодателя об увольнении, расчетный лист и т.д.

Процесс увольнения будет проходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя из-за состояния здоровья работника, данное увольнение должно проходить через медико-социальную экспертизу. При этом работник имеет право на льготы, предусмотренные законодательством в случае увольнения по состоянию здоровья. Однако, если увольнение было вызвано сокращением численности работников или по другим основаниям, не связанным с состоянием здоровья, то медико-социальной экспертизы не требуется.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Неработоспособность по состоянию здоровья".

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по сокращению численности или штата работников".

Кроме того, могут применяться нормы законодательства по социальной защите людей с ограниченными возможностями здоровья.