Как защититься от принуждения к командировкам, отсутствия отпуска и неправомерных действий работодателя: советы для работников

Здравствуйте! В данной ситуации Вы имеете право не ехать в командировку, если она будет мешать выполнению Вами своих обязанностей по уходу за несовершеннолетними детьми. Если работодатель настаивает на командировке и угрожает неприятностями, это является давлением и может быть привлечено к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Отсутствие предоставления отпуска, несмотря на его согласование, также является нарушением прав работника. В данном случае, у Вас есть аудиозапись разговора и переписка с начальницей отдела, что может быть использовано на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Просьба подписать заявление на отпуск на другого руководителя и отказ в предоставлении копий приказов являются также нарушением прав работника, которые также могут быть зафиксированы и использованы в Вашу защиту.

В случае, если работодатель пытается сфабриковать повод для увольнения, это может быть основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

В целом, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Копию трудового договора;

2) Копии документов, подтверждающих ваши семейные обстоятельства (свидетельства о рождении детей, документы об опекунстве и т.д.);

3) Копии переписки с начальницей отдела относительно согласования даты отпуска;

4) Аудиозаписи разговоров с начальницей отдела, где она сообщает, что вам отпуск не будет предоставлен;

5) Записи разговоров, где вас пытались принудить к отправлению в командировку;

6) Ваши заявления на отпуск, отправленные работодателю;

7) Запрос на график отпусков и копии приказов о направлении в командировки и работу в выходные дни;

8) Видео с датами подписания приказов «задним числом» и видео работы на выходных;

9) Документы, подтверждающие повод для увольнения, сфабрикованный работодателем (если такие имеются).

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и рассказать о всех нарушениях, которые были совершены вашим работодателем. Также у вас есть право подать жалобу в прокуратуру или в суд. В данном случае вы можете требовать выплат компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред, причиненный вам работодателем в результате его действий. Кроме того, вы можете потребовать исправления трудовой книжки, если в ней есть неточности или ошибки, такие как отстутствие записей о использовании отпуска.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные дни и оплата отпуска

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на принуждение к исполнению трудовых обязанностей

статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение продолжительности рабочего времени и времени работы по другим причинам

статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде.