Как получить недоплаты по командировкам и зарплате: Восстановление прав на возмещение задолженностей и компенсации

Здравствуйте Юрий! Для востребования денег с бывшего работодателя Вам необходимо обратиться с письменным требованием о выплате задолженности. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вам предоставляется право на обращение в судебные органы. Касательно компенсации за задержку в расчете, такая возможность предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, но наличие обстоятельств, указывающих на небрежность работодателя при исполнении своих обязательств, необходимо будет доказать в суде.

Здравствуйте, Данилов Юрий.

Для решения вашей проблемы вам понадобятся следующие документы:

1. Копии трудового договора и дополнительных соглашений, если таковые заключались.
2. Копии авансовых отчетов за командировки с июля 2016 года и других документов, подтверждающих предоставление Вами услуг в рамках командировок.
3. Расчет ликвидационной выплаты, подписанный работодателем.
4. График выплат, если таковой заключался.
5. Прочие сопутствующие документы, включающие в себя все документы, подтверждающие начисление и задолженность.

Относительно восстановления нарушенных прав в силу несвоевременной выплаты зарплаты, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе требовать выплату задолженности в судебном порядке или через инспекцию Труда, если работодатель не выполняет обязанность по выплате заработной платы.

Что касается требования компенсации за задержку в расчетах, то регулирование данной ситуации содержится в статье 236 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выплатить размер налога на доходы физических лиц в случае несвоевременной выплаты зарплаты, если сумма задолженности больше 15 дней.

Таким образом, в том случае, если работодатель нарушил свои обязательства по выплате задолженности, вы имеете право требовать выплату задолженности в судебном порядке или через инспекцию Труда, а также возможно получить компенсацию за задержку в расчете в соответствии с законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статьи 395-399 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".