Работа по командировкам без выходных и праздников: права молодого человека

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано ежегодное оплачиваемое отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник вынужден работать в выходные дни или праздничные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или компенсация за отработанное время в размере не менее чем 200% его заработной платы за эти дни. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска, и если работник был вынужден работать в свободное время, то он имеет право на получение дополнительных выходных дней или компенсации за работу в праздничные дни. Если работник обращался к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных дней в связи с работой в выходные дни или праздничные дни, а работодатель отказывается, то работник может обратиться в суд.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия работы, включая количество отпускных дней; 2) Производственный календарь на текущий год, показывающий количество рабочих дней в году; 3) Приказ работодателя о направлении работника в командировку.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные выходные и праздничные дни. Если работник отработал весь год, то ему полагается весь отпускный период. Отсутствие приказа о направлении в командировку не означает, что работа в командировке не является рабочей, и работодатель обязан предоставлять отпускные дни в полном объеме.

Если работодатель отказывается предоставлять отпускные дни, которые положены работнику по трудовому договору и законодательству Российской Федерации, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 92. Режим ежедневной работы работников - Статья 112. Выходные дни - Статья 116. Дополнительные гарантии при командировке работника - Статья 119. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 120. Оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или другие договорные документы (если они имеются) между молодым человеком и работодателем, чтобы выяснить права и обязанности сторон и наличие условий о предоставлении отгулов.

2. Производственный календарь на текущий год, чтобы подтвердить факт полного выработания нормы дней по производственному календарю в ноябре.

3. Свидетельства, документы, фотографии и другие материалы, которые могут подтвердить, что молодой человек действительно работал по командировкам без выходных и праздников и что он обращался к работодателю с требованием предоставить ему отгулы.

На основании этих документов можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверить работодателя на предмет нарушения трудового законодательства в отношении предоставления отгулов. Также стоит обратиться к профсоюзу или адвокату, который может оказать юридическую помощь в данной ситуации. Важно помнить, что за нарушение прав работника предусмотрены административные и уголовные наказания.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - отпуск.
2. Статья 114 Трудового кодекса РФ - время отдыха.
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Статья 197 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
5. Статья 240 Трудового кодекса РФ - процедура применения нарушения трудового законодательства.