Как защититься от неправомерных действий работодателя: советы о трудовой документации и правах увольняемых сотрудников

Здравствуйте! Если вы работали на данной клинике и вам не была предоставлена официальная трудовая договоренность, то это нарушение закона. В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник должен иметь трудовой договор с работодателем. Документ, который вам предоставили, вероятно, является актом сверки, который составлен на основании ст. 136 ТК РФ и учитывает все начисления, удержания и выданные вам деньги. В этом документе обычно указываются нарушения, если они есть, и причины удержаний. Если вы считаете, что действия работодателя были несправедливы и вы не нарушали закон, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия договора о найме на работу, если таковой подписывался. 2. Копия документа, подтверждающего выплату заработной платы (например, расчетный листок). 3. Копия претензии, если она была подана работодателю. 4. Копия ответа работодателя на претензию. 5. Копия материалов дела об административном правонарушении, где вы были оштрафованы.

Для того чтобы защитить свои права и найти справедливость, вы можете обратиться: 1. В трудовую инспекцию по месту работы. 2. В прокуратуру. 3. В суд.

Необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для разрешения данной ситуации и определения дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, в том числе:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — о праве работника на оплату труда;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — о штрафе за использование труда работника без трудового договора или иного документа, удостоверяющего его трудоустройство.

Для защиты своих прав и нахождения справедливости в данной ситуации, рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) и/или в судебные органы с заявлением о защите прав работника.