Как защититься от неправомерных действий работодателя: советы для работников

В данной ситуации следует обратиться в органы государственной инспекции труда (например, Роструд) для защиты своих прав и интересов как работника. Также можно обратиться в суд для взыскания заработной платы и возмещения морального вреда от незаконных действий работодателя. Рекомендуется сохранять все документы, связанные с данной работой и все сообщения работодателя, что могут послужить доказательством при решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, подав заявление о нарушении работодателем трудового законодательства, а именно, задержки выплаты заработной платы, отказа в предоставлении документов об начислениях и удержаниях, а также незаконного увольнения.

Для подачи заявления в трудовую инспекцию, необходимо иметь паспорт гражданина РФ, трудовую книжку и документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (в том числе письменные заявления работника о задержке или не выплате заработной платы), а также других нарушений со стороны работодателя.

Также, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или услугами адвоката, чтобы правильно оценить ситуацию и защитить свои права и интересы в судебном порядке.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от передачи трудовой книжки и выдача других документов, связанных с трудовыми отношениями"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от выплаты заработной платы и иных страховых выплат"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выплаты заработной платы работникам"