Как защититься от неправомерных действий работодателя: опробление на другом участке и отправка без приказов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на работу на другой участок в случае необходимости. Однако, такой перевод должен осуществляться в порядке, установленном законом или трудовым договором между работником и работодателем.

Если работник считает, что перевод на другой участок был осуществлен без его согласия и нарушил его права, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием вернуть его на прежнюю работу. Однако, без скрепленного на бумажном носителе приказа или распоряжения работодателя он не может отказаться от выполнения работы на другом участке.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс.

Если Вас определяют на работу на другой участок, то для этого должно быть выдано распоряжение руководителя предприятия или приказ начальника отдела. В таком распоряжении должны быть указаны сроки, на которые Вы направляетесь на другой участок работы.

При этом Ваше отсутствие на первом участке работы должно быть по основаниям, предусмотренным законодательством (например, по болезни, для обучения и т.д.)

Также, если Вас определяют на работу на другой участок, на который у Вас нет необходимых квалификации, Вам должны провести обучение и пройти аттестацию на новом месте работы.

В случае, если Вы не получили соответствующее распоряжение или приказ о переводе на другой участок работы, имеете право отказаться от выполнения данной работы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу, который окажет Вам необходимую консультацию и помощь в защите Ваших трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу"

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и равенство работников перед законом"

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда"

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"