Как защититься от неправомерных действий работодателя: ищем статьи для наказания в налоговой и трудовой инспекции

Если работодатель отказывается предоставить необходимую справку на получение пособия, он может привлекаться к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В первую очередь, это может быть нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю выдавать справки и иные документы, необходимые для получения социальных выплат. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение социального законодательства, если не выплатил авансовые пособия в соответствии с действующим законодательством РФ. Обращение в налоговую и трудовую инспекцию может помочь выявить и доказать факт нарушения законодательства работодателем.

Для решения этого вопроса на основании описанной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление с просьбой о выплате пособия и компенсации за неоплаченные месяцы пособия, адресованное работодателю.

2. Копия трудового договора (контракта) мужа с работодателем, подтверждающая факт работы.

3. Копия свидетельства о рождении (другого документа, удостоверяющего родство) трех маленьких детей, подтверждающая статус многодетной семьи.

4. Копия отказа работодателя выплатить пособие и компенсацию.

5. Копии документов, подтверждающих право на получение пособий (например, свидетельства о рождении детей, заявления на получение пособий).

6. Письмо от налоговой инспекции с запросом копий документов, подтверждающих право на получение пособий и выплату компенсации.

7. Письмо от трудовой инспекции с запросом документов, подтверждающих факт работы мужа и отказ работодателя выплатить пособия.

На основании предоставленных документов и результатов проверки налоговой и трудовой инспекций работодатель может быть привлечен к ответственности по различным статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, включая не выполнение обязательств по выплате пособий и компенсаций по уходу за ребенком. Кроме того, в некоторых случаях возможно возбуждение уголовного дела за уклонение от выплаты пособия по уходу за ребенком.

Так как в вопросе упоминается отказ работодателя выдать справки для получения пособий, за нарушение трудовых прав и законодательства РФ могут быть применены следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отзыв трудовой книжки";
• Статья 355 Трудового кодекса РФ "Отказ в выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями";
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области труда и социальной защиты населения".