Как защититься, если работодатель не выплачивает оплату на стройке: возможность постановки на его место

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется обеспечить своих работников условиями труда и своевременной выплатой заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работники имеют право на обращение в суд для охраны своих трудовых прав и интересов. В данном случае, возможно обращение в суд за своевременной выплатой заработной платы. Однако, поставить на место работодателя может только государственный орган или орган местного самоуправления по решению суда.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем, где указаны условия труда, оплата труда и сроки выплаты заработной платы.

2. Расчетный лист зарабатной платы мужа, где указаны заработок, удержания, выплаты пособий и другие начисления.

3. Документы, подтверждающие факт передачи объекта строительства заказчику.

4. Договор между заказчиком и работодателем, где указаны условия выполнения работ и сроки оплаты.

5. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица работодателя.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель принимает участие в социальных программ и заключил договора на обязательное медицинское страхование и пенсионные взносы.

На основании представленных документов может быть продолжен судебный процесс о взыскании задолженности заработной платы, может быть направлено заявление в органы надзора, предоставлены документы нарушением требований к работодателям в сфере социального обеспечения и оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".