Как защитить свои права при неправомерном увольнении и невыплате зарплаты

Для того, чтобы понять, была ли выплата в размере 5 000 рублей корректной, необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при устройстве на работу и при увольнении. Также следует обратить внимание на то, были ли выполнены все требования трудового законодательства, в том числе по выплате заработной платы. Если не было выполнено какое-либо условие трудового договора, например, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то возможно, что выплата в размере 5 000 рублей была некорректной. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить сумму, которая положена по закону. Если работодатель не реагирует на заявления, то можно обратиться в органы государственного контроля, в частности, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Квиток на 5000 рублей, полученный при увольнении;
2. Расчетный лист с указанием всех выплат и удержаний;
3. Квиток, выданный в магазине за 5 число.

Также, для решения вопроса нужно обратиться в юридическую консультацию или к адвокату специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать ситуацию и документы, поможет определить степень правомерности действий работодателя и подскажет правовые механизмы защиты ваших прав.

Тут могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ежедневная расписка в получении заработной платы";
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Содержание расчетного листка";
• Статья 138 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение заработной платы".