Как доказать свои права в суде при увольнении без документов и невыплате зарплаты

Шанс на благоприятный исход зависит от многих факторов, в том числе от качества представленных доказательств, позиции противоположной стороны и компетентности суда. Однако, не имея договора о трудоустройстве, у вас может быть трудно доказать факт фактической работы и степень выполненных вами обязанностей. Вы можете попытаться использовать другие доказательства, например свидетельские показания других работников, записи телефонных разговоров, сообщения по электронной почте и т.д.

Суд может вызвать других работников в качестве свидетелей, если они могут дать релевантные и необходимые показания. Однако, они могут отказаться от дачи показаний или быть недоступными для судебных вызовов.

Действительно, все государственные пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, платит работодатель. Однако, вы можете претендовать на возмещение юридических расходов, если ваше дело будет рассматриваться в суде.

В данном случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оценки ваших шансов на успех в суде и помощи в подготовке искового заявления и необходимых доказательств.

Для решения данного вопроса в суде необходимо будет собрать доказательную базу, подтверждающую факт трудоустройства и внесение вклада в работу фирмы со стороны работника. Вам необходимо будет представить свои доказательства в виде фотографий, переписок, рабочих файлов и т.д. Также вы можете попытаться привлечь свидетелей, которые могут подтвердить вашу работу в данной фирме.

Суд может привлечь к делу других работников фирмы в качестве свидетелей, если такая необходимость возникнет в процессе рассмотрения дела.

Пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, установлены законодательством Российской Федерации и могут быть снижены или освобождены для работника в зависимости от конкретной ситуации.

Шансы на благоприятный исход зависят от многих факторов, включая качество собранных доказательств, законность действий работодателя, а также компетенции и квалификации судейского состава. Однако, если у вас есть достаточные доказательства трудовых отношений и невыплаты заработной платы, то шансы на положительный исход в вашу пользу есть.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Принципы трудового права";
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный трудовой договор";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Рабочее время";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";

Могут быть также применимы нормы Гражданского и Торгового кодексов, а также Гражданского процессуального кодекса РФ. Шансы на благоприятный исход зависят от конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств. Суд может вызвать свидетелей, в том числе и других работников. Пошлины по требованиям, связанным с трудовыми отношениями, действительно взимаются с работодателя, но для получения бесплатной юридической помощи необходимо подтверждение низкого достатка.