Как защитить свои права при увольнении и невыплате зарплаты: советы от юриста

В данном случае, поскольку на руках у работника нет договора о переводе или изменении организации, необходимо предъявить требование о выплате задолженной зарплаты в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, можно обратиться в суд. Что касается отпускных, то работодатель обязан выплатить их при увольнении работника по его инициативе. Оформление отпуска и расчет оплаты должны осуществляться согласно действующему законодательству РФ, независимо от того, была ли зарплата официальной или нет. Написав заявление об увольнении, можно указать причины своего решения и дату последнего рабочего дня, который следует соотнести с датой окончания предоставленного отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к договору (если такой имелся), трудовому законодательству Российской Федерации, кадровой документации и бухгалтерским документам, подтверждающим выплату заработной платы. Если директор не выплатил полностью зарплату, следует написать претензию на её взыскание и, в случае отказа, подавать иск в суд. Отпускные, если они не выплачивались, также должны быть учтены в расчете выплаты заработной платы. Для увольнения без отработки 2 недель необходимо заключить соглашение с работодателем. Отпуск можно взять перед увольнением, но в этом случае выплата должна быть произведена до ухода в отпуск. При написании заявления на увольнение необходимо указать причину увольнения и желательно согласовать дату увольнения с работодателем.

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя по оплате труда, предоставлению отпуска и выплате иных компенсаций.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Хранение трудовых книжек и учет трудовой деятельности работника в трудовых книжках.
• Статья 303 Трудового кодекса РФ - Отпуска работникам в связи с переводом их на другую работу в пределах организации.
• Статья 330 Трудового кодекса РФ - Установление и использование определенного размера авансов и выдача работнику денежных сумм на питание и проезд в связи с его командировкой, временным переводом на работу в другую местность, а также с переводом работника на другую работу.

Относительно вопроса о переводе на другую работу и невыплате зарплаты, необходимо обратиться к действующему трудовому договору и регламентирующим его документам. Если работник считает, что работодатель нарушил его трудовые права, то он может обратиться в суд или же в Трудовую инспекцию.

Относительно вопроса о правильности написания заявления на увольнение, необходимо руководствоваться требованиями, изложенными в статье 77 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника".