Как защитить свои права при увольнении и невыплате денег: действия до и после досудебной претензии

Досудебная претензия является необходимым условием для обращения в суд по делам, связанным с гражданско-правовыми спорами, в том числе трудовыми. Однако, ее отправка не является обязательным условием для рассмотрения заявления работника в суде. Если работник не смог добиться удовлетворения своих требований досудебным путем, он может обратиться в суд любым способом в течение срока исковой давности в соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса РФ. При этом, срок исковой давности в трудовых спорах составляет три года со дня нарушения трудовых прав работника. Таким образом, если с момента увольнения прошло менее трех лет, то работник имеет право обратиться в суд с требованиями к работодателю без учета досудебной претензии. Конечно же, решение о том, примет ли суд заявление работника к рассмотрению, принимается судом на основании проверки соответствия формальным требованиям и обоснованности требований.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и подать в суд следующие документы:

1. Исковое заявление с требованием о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

2. Доказательства того, что работадатель не выплатил зарплату, в том числе копии трудовой книжки, расчетных листков и документов, подтверждающих работу.

3. Доказательства досудебного урегулирования спора, включая корреспонденцию с работодателем и его ответ на претензию.

4. Доказательства того, что увольнение было несправедливым и причинило вред здоровью и благополучию искового лица.

Суд может рассмотреть дело, несмотря на пропущенные законодательством сроки, если истец объяснит причину задержки и представит объективные доказательства своих требований. В данном случае, истец может ссылаться на свою безработицу и сложную жизненную ситуацию, которые не позволили ему раньше обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 136. Порядок обращения работника с требованиями о выплате заработной платы и компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы
• Статья 137. Право работника на возмещение убытков, причиненных задержкой выплаты заработной платы
• Статья 238. Сроки исковой давности
• Статья 254. Доказывание фактов, имеющих значение для дела, в том числе прием на работу, увольнение, перевод, изменение трудовых функций работника, выплату заработной платы и компенсаций, осуществление мер дисциплинарного воздействия.