Закон о уголовной ответственности за увольнение пенсионеров: как защитить свои права при неправомерном увольнении

Как юрист, я могу сообщить, что закон об уголовной ответственности за увольнение пенсионеров действительно вступил в силу в 2018 году. Если Вы считаете, что Ваш работодатель увольняет Вас в связи со скорым наступлением пенсионного возраста, то Вы можете обратиться за помощью к работникам прокуратуры. В случае, если действия работодателя нарушают закон, ему грозит уголовная ответственность в виде штрафа или лишения свободы на определенный срок.

Однако, для того чтобы Ваше заявление имело юридическую силу, Вам нужно обратиться в такие организации, как трудовая инспекция или суд, а также собрать все доказательства нарушения прав работодателем (в том числе записи на диктофон). Если работодатель препятствует Вашей работе, у Вас также есть право наложить жалобу на него по соответствующей процедуре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Запись на диктофон, на которой зафиксирован факт вынуждения к увольнению.

2. Объяснительные записи, подписанные работником, с указанием причин увольнения и возможных нарушений в работе.

3. Копию трудового договора и всех документов, связанных с формированием и исполнением трудовых отношений.

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Следует направить жалобу, в которой детально изложены обстоятельства нарушения прав работника, а также приложить копии документов и записи на диктофон.

Санкции в отношении работодателя за увольнение пенсионеров, предупреждение которого не было дано заранее, могут включать не только финансовые штрафы, но и лишение свободы. Однако, в данном случае требуется проведение юридической экспертизы по сбору доказательств и определению наказания, применяемого к работодателю.

Статья 145.1 УК РФ "Увольнение лица из места работы в связи с приближением пенсионного возраста" и статья 119 УК РФ "Причинение вреда здоровью по неосторожности".