Работа в ремонтно-хозяйственной службе Железногорска: обслуживание объектов, увольнение по судимости 1996 года, действия при неправомерном увольнении, благодарность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативных актах. Прошедшее наказание, за которое было присуждено лишение свободы, не является прямым основанием для увольнения работника при условии, что с момента окончания наказания прошло достаточное количество времени, определенного законодательством для данного вида преступлений. Если работодатель не имеет законных оснований для увольнения, вы можете обратиться в соответствующие правоохранительные органы или в суд. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует предоставить работодателю копию приговора суда, где были указаны порядок и условия отбывания наказания, а также срок давности судимости в соответствии с законодательством.

Если судимость была погашена в соответствии с законодательством, то работодатель не имеет права использовать этот факт как причину для увольнения. В том случае, если работодатель настаивает на увольнении, нужно обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав и возможности обжаловать увольнение в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в увольнении работников", статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана чести, достоинства и деловой репутации гражданина", статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Если работник находится в режиме пребывания в местах лишения свободы, увольнение не допускается (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации). Если же прошло более 15 лет с момента исполнения приговора, работодатель не имеет права учитывать его при принятии решения об увольнении (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник не согласен с увольнением, он вправе обратиться в суд и оспорить его в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.