Как защитить себя при увольнении: требование ревизии и права работодателя

Работодатель не имеет права удерживать работника против его воли, особенно если это связывается с предъявлением незаконных требований. В данной ситуации работник вправе подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством и работодатель обязан законно расторгнуть трудовой договор. Если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении без законных причин, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Работник имеет право на свободное увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не хочет подписывать заявление о увольнении работника и не выполняет его требование, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, работник может предоставить заявление об увольнении в письменном виде, отправив его заказным письмом с уведомлением о вручении или передав его лично работодателю и потребовать, чтобы оно было принято. При отказе работодателя принять заявление, работнику рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Требование проведения ревизии при увольнении работника не предусмотрено законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказываться подписывать заявление на увольнение (статья 77 Трудового кодекса РФ).

2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, работник имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд с требованием принять заявление на увольнение (статья 80 Трудового кодекса РФ).