Как защитить свои права на работе: отвечаем на вопросы о договоре, ревизии, материальной ответственности и увольнении

Здравствуйте! Как юрист, я должен предупредить вас о том, что многие вопросы в данной ситуации могут быть решены только на основе анализа договора, трудовой книжки, политики компании и других юридических документов. Однако, я могу дать общую информацию и советы.

Если вы подписали трудовой договор с работодателем, значит они должны выполнять условия, предусмотренные в этом договоре. Если работодатель предъявил вам обвинения в недостаточном выполнении своих обязанностей, то он должен провести дисциплинарное расследование и дать вам возможность ознакомиться с результатами его расследования. Только на основе результата расследования вы можете быть уволены.

Кроме того, работник имеет право на оплату труда за работу, которую он выполнил. Если работодатель не выплатил вам зарплату, вы можете предъявить иск в судебную систему для взыскания задолженности.

Насчет устройства на другую работу вам следует изучить ваш трудовой договор, который может содержать ограничения на трудоустройство на других работах. Если стороны договорились о таких условиях, то вам следует решить этот вопрос вместе с работодателем.

В заключение, как юрист, я рекомендую вам проконсультироваться с адвокатом или юристом, чтобы получить индивидуальный юридический совет и выяснить возможности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Сам текст договора о работе, который урегулирует обязанности сторон, условия оплаты труда, срок работы и т.д.

2. Заявление на увольнение, подписанное Вами, в котором указаны причины увольнения и желаемая дата прекращения трудового договора.

3. Если были выданы инструкции или наставления, относящиеся к производственной деятельности, необходимо предоставить их копии.

4. В случае, если работодатель удерживает зарплату за отработанные дни, рекомендуется запросить письменное объяснение работодателя по этому вопросу.

5. Записи в трудовой книжке о Ваших днях отработки и выходных днях.

6. Письменные ответы на все Ваши запросы и жалобы, отправленные работодателю по поводу недоплаты за труд.

После предоставления вышеуказанных документов стороны смогут выяснить имеющиеся обязанности, права и интересы каждой из сторон, рассмотреть возможности расторжения трудового договора, а также урегулировать денежные вопросы. В случае возникновения разногласий и споров, вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на правах работников в России.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на увольнение по собственному желанию" 4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о предстоящем увольнении работника" 5. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников"