Больничный сотрудника и риск нарушения законодательства: информация работодателя о ревизии без приказа и требование выйти на работу

Ситуация не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить вам приказ о проведении ревизии заранее и уведомить вас о ее проведении не менее чем за два дня до начала работы. Требование выйти на работу в рамках ревизии без соответствующего приказа не является законным. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении обязанностей при проведении ревизии без надлежащего уведомления и письменного приказа, обратитесь к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит правила и процедуры прохождения ревизии на рабочем месте.
2. Медицинская справка, подтверждающая, что вы находитесь на больничном листе на указанную дату.
3. Сообщение работодателя о проведении ревизии в письменном виде с указанием времени и места проведения.

Если работодатель не предоставил вам предварительный приказ о принудительном выходе на работу в связи с ревизией, а также не уведомил вас о предстоящей ревизии заранее, то его действия не соответствующие нормам трудового законодательства. В такой ситуации вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или юридические службы, специализирующиеся на правах работников и защите трудовых прав.

Статьи применимы к данному вопросу зависят от ряда обстоятельств, включая сроки предоставления приказов о проведении ревизии, условия труда и здоровье работника, а также положения, установленные в трудовом договоре между работником и работодателем. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ работник вправе просить с оговоренной заблаговременностью у работодателя отпуск без сохранения заработной платы в случае временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Если работник подал соответствующее заявление, то на него не может быть возложена обязанность явиться на работу в течение периода болезни. Таким образом, работодатель не может требовать от работника выхода на работу в данном случае, независимо от того, был ли предоставлен приказ о проведении ревизии.