Права на больничный: по месту прописки и работы, отказ работодателя, требование приказа при сокращении и указание причины увольнения

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос зависит от условий вашего трудового договора и требований законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре прописано, что для получения больничного листа необходимо представлять документы, подтверждающие место работы, то работодатель может основываясь на этом требовать городской больничный лист. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме больничного листа, оформленного сельским врачом, если он соответствует установленным требованиям.

Ответ на второй вопрос также зависит от условий вашего трудового договора и требований законодательства Российской Федерации. При сокращении штатов, работодатель должен выдать письменный уведомительный документ, в котором должны быть указаны причины сокращения, список работников подлежащих увольнению и дата их увольнения. Если работодатель не предоставил вам такой документ, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав за помощью. Если же уведомление выдано, то в заявлении вы можете указать, что сокращение является причиной вашего увольнения. Однако, необходимо отметить, что сокращение штатов не является основанием для выплаты компенсации в размере одной средней заработной платы.

Для решения первого вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: 1. Листок нетрудоспособности, выданный учреждением здравоохранения вашего места прописки; 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, который бы мог подтвердить место работы; 3. Документы, подтверждающие место жительства.

Относительно второго вопроса, если работодатель производит сокращение согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете запрашивать соответствующие документы, которые бы подтверждали, что у вас произошло сокращение по инициативе работодателя и будете указывать это в заявлении. Важно учитывать, что работодатель обязан выплатить вам все предусмотренные законодательством компенсации и пособия. Если же работодатель не соблюдает законодательный регламент сокращения, вам может помочь консультация адвоката.

Первый вопрос: статья 17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Второй вопрос: статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.