Права сотрудника при сокращении: выплаты, больничный и ожидание решения работодателя

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора либо при наличии иного письменного документа, подписанного работодателем и работником.

При этом согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работник имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка за время болезни не более 4 месяцев в течение каждых 2 лет, за исключением случаев, когда он уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница находится на больничном, то работодатель не имеет права сокращать ее с завтрашнего дня и должен ждать окончания ее болезни. При этом, пособие по сокращению должно оплачиваться после окончания болезни, в соответствии с установленным законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Приказ о сокращении, подписанный вами 10 февраля; 2) Документ, подтверждающий вашу болезнь и направление на больничный лист до настоящего времени; 3) Трудовой договор или другие документы, регулирующие взаимоотношения между вами и работодателем; 4) Законы и нормативные акты, регулирующие правила сокращения сотрудников и выплаты пособий в случаях сокращения.

Относительно вопроса о том, имеют ли работодатели право увольнять работников находящихся на больничном листе, следует отметить, что законодательство не запрещает сокращение в таких случаях, с условием, что причиной было не состояние здоровья работника.

Если работник находится на больничном листе в момент уведомления о сокращении, то следует будет провести тщательный анализ причин, которые привели к сокращению. Если причина сокращения не связана со здоровьем работника, то работодатель может произвести сокращение.

В данном случае, если вы находитесь на больничном листе, и ваше сокращение не связано со здоровьем, то работодатель может приступить к вашему сокращению с момента истечения 2-месячного периода с даты подписания приказа о сокращении (то есть с 10 апреля).

Что касается оплаты пособия по сокращению, то в соответствии с законодательством, работодатель должен выплатить его в течение двух недель со дня увольнения. При этом, если работник продолжает находится на больничном листе после увольнения, работодателю все равно необходимо будет выплатить пособие по сокращению в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные статьи закона зависят от типа организации и условий трудового договора между работником и работодателем. В общем случае, решение данного вопроса будет зависеть от определений, изложенных в трудовом кодексе РФ, в частности, Статьи 81, 182, 183 и 191, а также других соответствующих статей, касающихся условий сокращения и выплат пособий при увольнении. Для получения более конкретной информации по данному вопросу, необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.