Как защитить себя от нарушений при трудоустройстве и ревизии: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Таким образом, если у вас не было заключено трудового договора, это может являться нарушением законодательства со стороны работодателя.

Относительно недостачи, на основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую десять процентов ее размера, за ущерб, причиненный его виной. Поэтому, если работодатель требует от вас возмещения недостачи, вам необходимо установить, была ли эта недостача причинена вашей виной.

Если работодатель продолжает настаивать на возмещении недостачи, вы можете предъявить претензию к нему и запросить объяснения по поводу неоднозначной ситуации, которая возникла. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) документы, подтверждающие факт трудоустройства в бутике (например, трудовой договор или расписка об устройстве на работу);

2) документы, подтверждающие проведение ревизии и наличие недостачи товаров (например, акт ревизии);

3) соответствующие законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения и ответственность за недостачу товаров (например, Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ);

4) документы, подтверждающие любые сделанные договоренности или обещания со стороны работодателя или других лиц (например, письменные или звукозаписанные заявления).

После ознакомления со всей имеющейся информацией, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для выработки наиболее эффективного плана действий и защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

• Статья 6. Трудовой договор. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Статья 1039. Ответственность работника за причинение ущерба. Гражданский кодекс Российской Федерации.
• Статья 160. Ответственность за хищение. Уголовный кодекс Российской Федерации.

Однако, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства данного случая, чтобы определить, какие статьи конкретно могут быть применимы.