Как защитить себя от несправедливых заявлений в электронной трудовой книжке - советы для работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если в данном случае работник не работала ни одного дня и не подписала никаких документов, то факт ее присутствия на работе не может рассматриваться как прогул, а соответствующая запись не может быть сделана в трудовой книжке.

Если работник обнаруживает недопустимые записи в трудовой книжке или иных документах, обязательными для работы в данной организации, он может настоять на их исправлении с учетом требований законодательства. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости исправления соответствующих данных. Если работодатель отказывается удовлетворить такое заявление, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой был заключен между Вами и работодателем;

2. Доказательства факта предупреждения непосредственного начальника о Вашей невозможности явиться на работу в соответствующие даты (например, сообщение по электронной почте);

3. Копию заявления о приеме на работу;

4. Письменное заявление работодателя об увольнении по собственному желанию;

5. Бумажную версию трудовой книжки и записные документы (условия приема на работу, запись о выходе из отпуска) при наличии.

Если работодатель занес в Вашу электронную трудовую книжку несуществующую информацию об отсутствии на работе, при этом никаких записей в бумажной версии трудовой книжки не сделал и Вам не показывал увольнительный лист на Ваше согласие, то это является нарушением Ваших трудовых прав и правил оформления трудовой деятельности. В таком случае Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и обжалования незаконных действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Прием на работу без предварительного заключения трудового договора Статья 76. Неявка работника на работу по уважительной причине Статья 81. Принудительные меры юридической ответственности Статья 83. Дисциплинарная ответственность Статья 189. Трудовая книжка и ее ведение Статья 192. Электронная трудовая книжка.