Трудовой договор vs запись в книжке: нарушения и неясности для работников. Как защитить свои права?

Если в трудовой книжке запись о приёме на работу заместителем директора, а по трудовому договору администратором, то это может свидетельствовать о нарушении процедур при приёме на работу или несоответствии должности, на которую сотрудник принят, его трудовому договору. Согласно Трудовому кодексу РФ при приёме на работу сотрудник должен быть уведомлен о своей должности, трудовых обязанностях и условиях труда, а также о размере заработной платы.

Если по совмещению сотрудник является заместителем директора, то ему полагается отпуск в соответствии с должностью заместителя директора - 54 дня. Если же сотрудник работает только на позиции администратора, ему полагается отпуск в соответствии с должностью администратора - в данном случае это не менее 28 календарных дней.

Должность, на которую сотрудник принят, должна быть указана в трудовой книжке. Если нарушения были допущены при оформлении документов при приёме на работу, необходимо провести проверку и восстановить правильные данные в трудовой книжке.

Если работодатель неправомерно сократил отпускный период сотруднику заместителю директора, то это может являться нарушением трудовых прав сотрудника, за которое можно обратиться в соответствующие органы надзора. Если же документы были оформлены корректно и сотруднику присвоена правильная должность и отпуск, то обмана со стороны работодателя нет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника;
2. Трудовой договор работника;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Что касается записи в трудовой книжке о приёме на работу заместителем директора, а по трудовому договору администратором и по совмещению заместителем директора, то данная запись не является нарушением. Однако, стоит обратить внимание на то, что в трудовом договоре должна быть указана реальная должность работника.

По поводу отпуска, если работник имеет должность заместителя директора, то ему полагается отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если же работник по трудовому договору занимает должность администратора, то ему полагается отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Однако, если работник занимает должность заместителя директора и администратора одновременно, то ему полагается отпуск продолжительностью не менее 54 календарных дней.

Что касается записи в трудовой книжке, то в ней должна быть указана реальная должность работника, которая была указана в трудовом договоре. Если в трудовой книжке указана неверная должность, то это может считаться нарушением со стороны работодателя.

Если работник считает, что работодатель нарушил его трудовые права в отношении отпуска или должности в трудовой книжке, он может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

1. Статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статьи 115 — 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании описанных фактов возможно наличие нарушения со стороны работодателя, так как заместитель директора должен быть оформлен на соответствующую должность и иметь соответствующее количество дней отпуска. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для дальнейших консультаций и действий.