Как взять годовой отпуск в МАДСе: согласие заведующей и сохранение заработной платы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, вопрос о взятии отпуска без сохранения заработной платы должен регулироваться внутренними трудовыми документами муниципального автономного детского сада. Необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора или локальных нормативных актов, регламентирующих порядок взятия отпуска без сохранения заработной платы в данном учреждении. Если внутренние документы предусматривают возможность взятия отпуска без сохранения заработной платы с согласия работодателя, то работник может обратиться к заведующей детским садом с соответствующей просьбой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении необходимо указать желаемые сроки отпуска и причину, по которой требуется его предоставление.

2. Согласие заведующей детским садом на предоставление отпуска. Данное согласие должно быть оформлено в письменной форме и подписано заведующей.

3. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. После получения заявления и согласия заведующей, администрация детского сада должна выдать приказ о предоставлении отпуска.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе и с согласия администрации предприятия или организации. Однако, длительность такого отпуска не должна превышать одного года.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работникам по соглашению сторон либо по инициативе работодателя подрядчика при условии сохранения за работником места работы (должности) в течение отпуска.