Как вернуть зарплату при уходе с работы: права работника и действия работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на получение своей заработной платы за отработанный период. Если ваша заработная плата была отложена из-за сложностей в работе, то она должна быть выплачена вам после их разрешения. Однако, если вы уже уволились и не числитесь сотрудником в данной организации, то у вас нет права на получение выплаты заработной платы. Рекомендую написать заявление в организацию с просьбой вернуть вам долг и указать в нем срок, до которого деньги должны быть выплачены. Если работодатель отказывается выплачивать вам задолженность в добровольном порядке, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Договор трудового договора с торговой сетью, в котором урегулированы вопросы выплаты заработной платы и возможность ее задержки в связи с имеющимися у работодателя сложностями.

2) Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, такие как расчетные листы или другие документы, подписанные вами и работодателем о переносе выплаты.

3) Договор или иное подтверждающее документальное соглашение между вами и работодателем о возврате задержанного вами денежного обязательства, если таковое существует.

4) Документы подтверждающие тот факт, что вы уволились из данной организации.

5) Копии необходимых снилс-номеров и иных документов, идентифицирующих себя как должника по задержке заработной платы.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться с данной проблемой в суд и представить документы как доказательства. Суд вынесет решение в соответствии с законодательством, который обязует работодателя выплатить задержанную заработную плату даже в случае ухода сотрудника из данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы работнику")

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы работнику")

• Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения")

• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возмещение убытков")

• Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Прекращение договора поручения")