Как получить расчетную зарплату при уходе с работы в супермаркете: опыт работника, списание на штрафы, решение проблемы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на получение своей заработной платы не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня работы в месяц.

Если работник расторгает трудовой договор с работодателем, он имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период до дня расторжения трудового договора. Размер заработной платы в таком случае должен быть рассчитан пропорционально фактически отработанному периоду.

Если в данном случае работник не получил свою полную заработную плату, он может обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину данной ситуации, а также требовать выплаты задолженности. В случае отказа работодателя выводы возможным станет обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Признаки того, что работник был оштрафован за нарушения, которые не имели места, или лишен зарплаты незаконно, считаются нарушением его трудовых прав, а работодатель несет ответственность за такие действия.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, по которому было заключено трудовое отношение между работником и супермаркетом.

2. Расчетный лист, на основании которого была начислена заработная плата работнику.

3. Уведомление об увольнении, которое должен был представить работник в организацию.

На основании этих документов необходимо выяснить, какие штрафы были наложены на работника и какие права он имеет в соответствии с законодательством. Работник может обратиться к юристу, который поможет защитить его права и направить правильные действия для решения данной ситуации.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы при увольнении", статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы работников".