Как получить расчетную и зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте. Одним из важных прав работника является получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает полную зарплату, необходимо обратиться к нему с требованием об оплате заработной платы и предоставлении документов по расчетам. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, для дальнейшего решения вопроса желательно сохранить все расчетные документы и чеки о получении наличных средств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. При подаче жалобы в трудовую инспекцию, необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в данной компании, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. По результатам проверки трудовая инспекция может вынести решение о взыскании задолженности с работодателя в пользу работника. Если работодатель не выполняет решение трудовой инспекции, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав, на основании предоставленных документов.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат по случаю увольнения" Статья 136.1 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат работнику увольнительного пособия и других выплат по случаю увольнения" Статья 7.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы" Статья 158 Гражданского Кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков, причиненных нарушением своих обязательств"