Как получить зарплату после ухода с работы в супермаркете электроники: свидетели и видео записи помогут

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме, а его отсутствие не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Кроме того, работодатель не вправе удерживать заработную плату, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Если вы располагаете записями камер видеонаблюдения и свидетелями, которые могут подтвердить факт работы у работодателя, это может помочь в доказательстве своих требований. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и определения дальнейшей стратегии действий.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Заявление о выплате задолженной заработной платы. В заявлении необходимо указать период работы, а также сумму задолженности.

2. Свидетельства о трудовой деятельности, которые могут подтвердить период работы и факт отсутствия выплаты заработной платы.

3. Копии реквизитов банковского счета, на который должна быть перечислена задолженность.

4. Копии записей камер видеонаблюдения, на которых возможно увидеть вашу работу на объекте.

5. Сведения о количестве свидетелей, которые могут подтвердить наличие неуплаченной заработной платы.

6. Обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

В Российской Федерации действует трудовое законодательство, обеспечивающее защиту прав работников. В случае неуплаты заработной платы работник может обратиться в суд, а также в Российскую инспекцию труда, где рассмотрят его жалобу. Видеозаписи и свидетели могут использоваться в качестве доказательств при рассмотрении дела. Правда, тот факт, что трудовой договор не был заключен, может стать препятствием при решении вопроса о выплате задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав работников": запрещение принуждения работника к заключению или изменению трудового договора или к совершению каких-либо действий, нарушающих его права.

Статья 115 Трудового кодекса РФ: право на получение заработной платы за отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: запрет на использование физического или морального насилия в отношении работников и других лиц.

Статья 140 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Статья 145 Трудового кодекса РФ: правила расторжения трудового договора.

Статья 357 Гражданского кодекса РФ: право на возмещение причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Выписку из трудовой книжки (если такая имеется). Данная выписка позволит определить, было ли заключено трудовое соглашение между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, расчетные листки, приходно-кассовые ордера).

3. Записи с видеонаблюдения, которые могут подтвердить факт работы на данном предприятии и обратить внимание на возможные нарушения со стороны работодателя.

4. Свидетельские показания свидетелей, работавших вместе с автором в данной компании, которые могут подтвердить факт работы автора на данном предприятии и могут свидетельствовать о нарушениях со стороны работодателя.

5. Копии документов, подтверждающие отказ работодателя выплатить автору свою зарплату.

На основании этих документов, автор может обратиться в суд или к прокуратуре для защиты своих трудовых прав. В связи с тем, что трудовой договор не был заключен, автор может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение трудовых прав.