Без оформления договора и выплат: как защитить свои права на зарплату? Свидетели и суд помогут

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен в соответствии с законодательством, заключить трудовой договор и получать заработную плату в соответствии с установленными нормами. Если работодатель не соблюдает эти требования, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на заработную плату и другие гарантии труда.

В данном случае, если работник не был оформлен, не заключал трудовой договор и не получал заработную плату за свои трудовые услуги, то он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда. Он также может привести двух обманутых коллег в качестве свидетелей.

Для подачи заявления в суд необходимо обратиться к юристу для составления уведомления и представления интересов в суде. В заявлении необходимо указать все факты злоупотребления правом работодателя на неоформленный договор и невыплату заработной платы, укажите пункты трудового законодательства Российской Федерации. В заявлении также необходимо указать свидетелей, которые могут подтвердить факты нарушений работодателя.

Образцы заявлений могут быть найдены в интернете на сайтах юридических компаний или к консультантов для помощи. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления на основе индивидуальных обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Любые документы, подтверждающие факт работы на стройке, например, свидетельства коллег, фотографии на месте работы и т.д.

2. Корреспонденцию (если она есть) между Вами и начальником, свидетельствующую о Вашей попытке общения с ним и решении данного вопроса.

3. Любые другие документы, связанные с этой работой, например, электронная почта, правила компании и т.д.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, все сотрудники должны быть оформлены документально, что подтверждается заключением трудового договора или контракта гражданско-правового характера. В противном случае, работодатель нарушает законодательство и должен будет выплатить неполученную заработную плату.

Если Вы собираетесь подать в суд на работодателек, необходимо обратиться к адвокату для юридического консультирования и составления искового заявления. Судебное разбирательство является сложным процессом, требующим точности и наличия большого количества доказательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 19, 37, 63, 64, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246-1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308. Также необходимо изучить Положение о порядке выплаты заработной платы, утвержденное Правительством Российской Федерации от 15 апреля 1996 года № 381. Однако, для составления заявления необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.