Как защитить свои права в случае изменения типа трудового договора? Опытные юристы помогут!

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при выполнении сезонной работы, временной замене отсутствующего работника, выполнении работ по совместительству и т.д. Если срочный трудовой договор был заключен без учета данных критериев, то он может быть признан неправомерным, и в соответствии с законодательством РФ, суд может распорядиться восстановлением в должности работника. Однако, наличие дополнительного соглашения, заключенного сторонами в 2015 году, может осложнить такой исход дела. Необходимо подробнее изучить условия договора и дополнительного соглашения для более точной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся копии действующего трудового договора, дополнительного соглашения и всех его продления, а также прочих документов, которые имеют отношение к данному трудовому отношению, таких как трудовая книжка, приказы о присвоении должности, о смене наименования должности и т.д. Кроме того, требуется надлежащее составление и подача искового заявления в судебный орган и восстановление нарушенных прав с учетом норм законодательства Российской Федерации.

Статьи Закона о трудовых договорах (ЗТД) могут быть применимыми в данном случае, а именно: - Статья 57. Переводы работников на другую работу или в другую подразделение организации. - Статья 59. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 72. Срочный трудовой договор. - Статья 336.2. Особенности перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации при наличии согласия работника на перевод.