Выслуга лет: обязанности и права работника при уходе с работы после 25 лет работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, достигший пенсионного возраста или имеющий стаж работы не менее 25 лет, имеет право на выходные по выслуге лет. В случае если работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении, работодатель не вправе против его воли отказывать ему в увольнении. Таким образом, работнику, имеющему право на выходные по выслуге лет и желающему уволиться, не обязательно отрабатывать две недели, если он этого не хочет. Однако, работнику следует учитывать положения трудового договора и возможные последствия его преждевременного ухода с работы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или другими документами, на основании которых устанавливались условия о трудовых отношениях между работником и работодателем. Также потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения, в частности с нормами, регулирующими трудовую деятельность сотрудников в возрасте пенсионного возраста и вопросы увольнения. Необходимо уточнить, существует ли в данной ситуации основание для немедленного увольнения работника, а также принять во внимание другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оформление увольнения работника", статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выслуга лет", статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выход из числа работников организации".