Права работника при онкологии мочевого пузыря | Выслуга работы и выплаты при увольнении | Назначение пенсии

Здравствуйте,

При увольнении по причине заболевания, в том числе по онкологии, работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за последние 2 года работы в данной организации - это определяется по законодательству Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ (статья 180). Если увольнение происходит по причине ухудшения состояния здоровья, связанного с профессиональной деятельностью, то работнику также может быть предоставлена соответствующая выплата.

По поводу пенсии, при увольнении по причине заболевания, в том числе онкологии, и при наличии стажа работы более 8 лет, работнику может быть назначена трудовая пенсия по инвалидности. Решение о назначении такой пенсии принимается экспертной комиссией, осуществляющей медико-социальную экспертизу. При назначении данной пенсии возможна выплата пенсионного возраста раньше установленного законодательством РФ, если стаж работы свыше 20 лет.

Однако, я ограничен в ответах из-за отсутствия детальной информации. Решение экспертной комиссии по Вашему вопросу может варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться в социально-защитную организацию или к юристу для получения более подробной консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Полис обязательного медицинского страхования и медицинские документы, подтверждающие диагноз онкологии мочевого пузыря 1 стадии и лечение в 2018 году.

2. Трудовая книжка, подтверждающая выслугу лет и стаж на последнем месте работы.

3. Заявление на увольнение и документы, подтверждающие увольнение по причине состояния здоровья.

4. Документы, подтверждающие право на пенсионные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса (например, заключения медико-социальной экспертизы и т.д.).

Пожалуйста, обратите внимание, что ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, и для получения точной информации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области права.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по состоянию здоровья", Статья 348 Трудового кодекса РФ "Гарантийные выплаты в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", Статья 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации".