Как уволиться во время отпуска: отказ стороны работодателя, заявления и сроки

Увольнение сотрудника - это односторонний акт работодателя, поэтому, если сотрудник подал заявление на увольнение, его работодатель не может отказать ему в увольнении. Однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить своего работодателя заранее (количество дней предупреждения определяется трудовым договором или локальными нормативными актами). Если сотрудник находится в отпуске, ему всё ещё предоставляются все соответствующие права и гарантии со стороны работодателя, и он может продолжать взаимодействовать с работодателем в тех вопросах, которые касаются его трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора инициируется по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством.

В данной ситуации, если работник желает расторгнуть трудовой договор во время отпуска, то он имеет полное право на это. Работодатель не может препятствовать работнику в расторжении трудового договора во время отпуска.

Для потверждения факта отказа работодателя от увольнения следует составить заявление об увольнении, копия которого останется у работника, а оригинал следует направить руководителю организации. Если работодатель по-прежнему не будет согласен на увольнение, то работник может обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию заявления работника";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".