Как уволиться при задержке зарплаты и взять отпуск: права и возможности

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и коллективным договором. В случае, если работодатель нарушил свои обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения уведомительного срока.

Таким образом, работник имеет право уволиться без отработки двухнедельного срока, если работодатель не выплачивал зарплату более месяца. Работник также имеет право взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением, если этот отпуск предусмотрен законодательством или коллективным договором. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Приказ о назначении на должность.

4. Листок временной нетрудоспособности (если отпуск будет связан с заболеванием).

5. Жалоба о задержке или несвоевременной выплате заработной платы (если такая имеется).

6. Заявление об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но в этом случае необходимо предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Однако, если работник не получает зарплату в течение более двух месяцев, он имеет право на увольнение по собственному желанию без предупреждения за 3-дневный срок.

Отпуск также может быть предоставлен работнику по его желанию, но работодатель имеет право отказать в нем, если это может повлиять на работу предприятия или организации. Если отпуск будет связан с заболеванием, то работник должен предъявить листок временной нетрудоспособности предварительно, как правило, за 3 календарных дня до начала отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 - право работника на увольнение; статья 137 - порядок увольнения по соглашению сторон; статья 138 - основания для увольнения по инициативе работника; статья 142 - основания для увольнения по инициативе работодателя; статья 136.1 - обязательство работодателя выплачивать заработную плату в срок.