Как быстро уволиться: советы при задержке зарплаты и отказе в отпуске

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работник желает прекратить трудовой договор до истечения установленного срока или без указания срока, он должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако в случае задержки зарплаты работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подробной консультации и защиты своих прав.

Для увольнения необходимо написать заявление об увольнении, подписать его и передать работодателю. В данном случае, лучше всего написать заявление с указанием причины увольнения и с указанием желаемой даты увольнения. Также, необходимо уведомить работодателя о своем решении уйти со старой работы, чтобы могли рассчитаться с зарплатой и выплатить все социальные отчисления. Если работодатель нарушает свои обязательства, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от способа увольнения. Если муж хочет уйти по собственному желанию, то ему необходимо уведомить работодателя о своем решении об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Такое уведомление должно содержать сведения о причинах, по которым муж хочет уйти, и дате, когда он собирается покинуть работу.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работника о прекращении трудового договора по собственному желанию"

Если работодатель отказывается отпускать мужа досрочно, то в данном случае возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае работодатель должен предупредить мужа об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о возможности расторжения трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"