Как быстро и выгодно уволиться в отпуске и получить расчет: ситуация на шахте

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 126), увольнение по собственному желанию работника возможно в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. При этом, работник может отказаться от использования отпуска и потребовать его переноса на другой период (статья 124). Однако, если работодатель не согласен с переносом отпуска, то работник обязан использовать свой отпуск в текущем году, иначе он может быть уволен по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса. Кроме того, при увольнении работник имеет право на получение расчета за неиспользованный отпуск и проработанные дни текущего месяца.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление о выходе из отпуска, в котором работник должен указать причину своего раннего возвращения и желание уволиться.

3. Заключение медицинской организации, если причиной раннего возвращения является заболевание работника или его близких родственников.

4. Расчет заработной платы за отработанный период и выплаченные отпускные.

5. Разрешение на выход из отпуска с последующим увольнением, которое должно быть получено от работодателя.

Необходимо также отметить, что увольнение во время отпуска является неблагоприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя, и может привести к судебным спорам между сторонами. Поэтому рекомендуется воспользоваться помощью юриста, чтобы избежать возможных негативных последствий и защитить свои права и интересы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 116. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 137. Сроки и порядок уведомления о расторжении трудового договора; - Статья 139. Выплата работнику при увольнении; - Статья 140. Размер компенсации за неиспользованный отпуск.