Как быстро уволиться без отпуска: ситуация с ограниченной годностью и лимфомой Ходжкина

В данной ситуации, при наличии диагноза заболевания "Лимфома Ходжкина" и признании ВВК Вами "В. Ограниченно годен", имеется возможность обратиться в государственную организацию, отвечающую за охрану труда, рабочие места и социальную защиту работников. Эта организация принимает решение о допуске к работе с учетом заболевания и его последствий. В Вашем случае, возможно необходимо обратиться к администрации Петропавловска-Камчатского для данного решения. В случае увольнения, необходимо пройти все процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая оформление рапорта на увольнение и выполнение последующих требований, установленных законодательством. Кроме того, можно обратиться в юридические агентства, которые смогут подробно проинформировать о всех возможных мерах и вариантах решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Решение Военно-врачебной комиссии о признании вас военнослужащим с ограниченной годностью к военной службе.

2. Рапорт о службе, в котором вы должны указать причину увольнения.

3. Медицинские документы, подтверждающие ваше заболевание и необходимость госпитализации и лечения в больнице на лечении полученного заболевания.

4. Свидетельство о рождении, опыт работы, военный билет и другие документы, которые могут потребоваться при увольнении.

С учетом того, что у вас заболевание, на основании которого было вынесено решение Военно-врачебной комиссии, вы по закону имеете право на увольнение в связи с болезнью. В связи с этим, если вы уже готовы уволиться даже без отпуска, вам нужно написать рапорт на увольнение и предоставить все необходимые документы для его оформления. В случае возникновения проблем с увольнением, например, в связи с отсутствием подтвержденного отпуска, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои права и определит наилучший способ решения проблемы.

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 62 Закона РФ "О занятости населения", статья 63 Закона РФ "О занятости населения", статья 105 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".