Как уволиться с работы: советы и рекомендации при задержке подписи начальства или директора

В соответствии со статьёй 80 трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление должно быть подписано работником и принято работодателем в письменной форме.

Для быстрого урегулирования данной ситуации, рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров, чтобы он связался с директором и уточнил причину задержки в подписании заявления об увольнении.

В случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и правилам. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на свободу выбора своей профессии и на труд. Однако, при разрыве трудового договора в течение испытательного срока, работник должен уведомить работодателя о своем решении заранее в письменной форме, за надлежащий срок.

Следовательно, для решения данной ситуации вам необходимо представить письменное заявление об увольнении в исполнительную дирекцию (руководителю организации), уведомив ее о своем решении разорвать трудовой договор. Также стоит уточнить у работодателя о возможном получении трудовой книжки и расчетной ведомости. При этом, следует учитывать, что по стандартному порядку, работодатель не вправе удерживать заработную плату за отработанные дни.

В случае, если работодатель откажется подписать заявление, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Также можете обратиться за юридической консультацией к адвокату специализирующемуся в данной области.

Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.